Fondation Officielle de la Jeunesse (FOJ)

La Fondation Officielle de la Jeunesse (FOJ) poursuit l’objectif de favoriser le développement psychologique des enfants, adolescents et jeunes en difficulté, en collaboration avec les parents et les institutions partenaires. Liée par un contrat de prestations avec l’Etat de Genève, la FOJ s’inscrit dans la protection et la défense des intérêts de l’enfant. Au service des familles du canton, elle œuvre à travers quatre champs d’actions principaux : l’aide à l’enfance, l’accueil d’urgence, le soutien aux familles et la préparation à l’autonomie. Pour répondre à sa mission, l’institution gère 47 structures réparties sur le Canton de Genève, dispose de plus de 500 places d’accueil pour des mineurs et jeunes adultes et propose aussi des prestations ambulatoires à domicile. Plus de 650 professionnels s’engagent au quotidien pour servir cette cause essentielle, au sein d’une cinquantaine de centres d’activité. La FOJ fonctionne avec un budget de l’ordre de 80 millions de francs.

Pour l’accompagner dans cette belle mission, la FOJ recherche son/sa:

Directeur·rice administratif·ve et financier·ère (100%)

Le poste

Directement rattaché·e à la Secrétaire générale et membre du Comité de Direction, vous occuperez une fonction variée et intéressante, chargé·e d’une part de garantir la bonne gestion financière, comptable et logistique de la fondation, en veillant à la pérennité de ses ressources financières et matérielles, et d’autre part de définir la stratégie et les politiques d’achat et de logistique et plus largement, de contribuer à l’élaboration de la stratégie financière et organisationnelle. Dans ce cadre, et en lien étroit avec les directions opérationnelles et de support, vous aurez la responsabilité :

• D’assurer la gestion financière de la Fondation, selon ses valeurs, son cadre légal et règlementaire ainsi que la stratégie validée par le Conseil de fondation
• De contribuer à la réflexion stratégique de l’institution grâce à votre expertise dans la gestion des finances au sein de diverses institutions
• De développer les politiques d’achat et de logistique dans un but de rationalisation des coûts, grâce à votre approche analytique concrète des améliorations à apporter et des économies d’échelle à réaliser
• D’encadrer une équipe de professionnels (20 EPT), afin de garantir une gestion efficiente et rigoureuse des finances, et de contribuer à la bonne marche du service
• De mettre en place les processus et les outils de pilotage nécessaires au suivi du budget, en veillant à leur homogénéité, leur transversalité et leur performance, grâce à votre riche expérience en la matière
• De favoriser l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée, permettant ainsi à votre équipe de se concentrer sur des missions stratégiques et à fort impact

Profil recherché

Au bénéfice d’une formation universitaire (finance, économie, etc.), complétée par un brevet fédéral de spécialiste en finance et comptabilité ou autre formation jugée équivalente, vous possédez une expérience réussie de cinq à dix ans dans une fonction comparable, idéalement acquise dans le secteur publique ou parapublique genevois. Vous faites preuve d’un leadership naturel et d’une excellente expertise métier, alliés à d’excellentes capacités de communication. Orienté·e résultats, votre personnalité affirmée conjuguée à votre ouverture d’esprit vous permettent d’insuffler de l’agilité et du dynamisme. Grâce à votre vision à la fois stratégique et opérationnelle, vous assurez une gestion rigoureuse des volets financiers, comptables, achats et logistiques, tout en élaborant des outils de pilotage pertinents. Enfin, vous jouez un rôle moteur dans la conduite du changement, en vous appuyant notamment sur vos compétences en digitalisation des processus financiers, et à votre esprit d’initiative vous permettant de développer et faire avancer les projets dans les meilleures conditions.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous voulez rejoindre une institution genevoise éducative reconnue dans son domaine d’expertise et son équipe de collaborateurs·rices investi·e·s et motivé·e·s, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation.

Une parfaite discrétion vous est garantie.

SPG

Entreprise familiale créée en 1960, la SPG est un acteur majeur de l’immobilier en Suisse romande, disposant de trois agences stratégiquement situées le long de l’Arc lémanique, à Genève, Nyon et Lausanne. Forts de nos ancrages locaux et de nos différentes expertises, nous accompagnons nos clients dans tous leurs projets immobiliers : gérance, administration de copropriétés, vente, immobilier de prestige, développement immobilier, conseil en performance énergétique, direction de travaux et rénovation, et asset management immobilier. La SPG privilégie au quotidien la qualité de la relation humaine comme levier de la création de valeur sur le long terme. Plus de 230 collaboratrices et collaborateurs compétent·e·s et motivé·e·s œuvrent chaque jour dans un cadre de travail agréable et respectueux de leur bien-être.

En raison du départ à la retraite de la Directrice des Ressources Humaines actuelle, nous vous offrons une fonction de:

Directeur·rice des Ressources Humaines (100%)

Le poste

Membre du Comité de direction, vous jouerez un rôle stratégique, en accompagnant la Direction Générale dans la définition et la mise en œuvre d’une politique RH pragmatique et humaine. Vous vous appuierez sur une équipe engagée, que vous saurez fédérer autour d’un projet RH ambitieux, garantissant l’adéquation entre les besoins opérationnels et l’ADN du groupe. En tant que partenaire crédible, vous accompagnerez les enjeux de gouvernance en travaillant en proximité avec le terrain. Dans ce cadre, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Attirer et fidéliser les talents : développer des stratégies de recrutement et de fidélisation, et renforcer notre marque employeur
• Développer les talents : concevoir et déployer des dispositifs favorisant la montée en compétences, l’évolution interne et l’engagement
• Optimiser les ressources : suivre les indicateurs clés de masse salariale et de productivité, et garantir une allocation efficiente des ressources
• Contribuer à l’évolution de la gouvernance : apporter une vision moderne et structurée des RH, nourrie des meilleures pratiques du marché
• Incarner la culture d’entreprise : être un·e ambassadeur·rice de notre culture familiale, humaine, agile et exigeante
• Améliorer en continu nos outils et processus RH : évaluer, structurer et digitaliser les processus pour plus de fluidité, de performance et d’agilité

Profil recherché

• 8 à 10 ans d’expérience dans une fonction RH, dont plusieurs à un poste à responsabilités, idéalement dans des environnements entrepreneuriaux ou PME structurés
• Solides compétences en management d’équipe, avec un leadership mobilisateur
• Maîtrise des enjeux administratifs RH
• Aisance avec les chiffres, les KPI financiers et les outils digitaux
• Goût pour les environnements en évolution, avec une capacité à structurer, simplifier et optimiser
• Personnalité dynamique, engagée, dotée d’une grande finesse relationnelle
• Capacité à combiner vision stratégique et approche opérationnelle

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé dans la gouvernance du groupe, avec une forte autonomie et un rôle d’ambassadeur·rice
• Une entreprise familiale engagée, innovante, responsable et inspirée par les nouvelles pratiques et technologies
• Un environnement dynamique et humain, où les décisions se prennent de manière agile, au plus près du terrain

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez relever ce défi dans une perspective à long terme, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation.

Une parfaite discrétion vous est garantie.

De Planta Architectes

Notre bureau d'architectes est engagé dans la création d'espaces vivants et durables auprès de secteurs variés allant des collectivités publiques aux restaurations patrimoniales, en passant par des espaces médicaux, hôteliers, industriels ou administratifs de grande envergure. Nous combinons créativité et pragmatisme pour accompagner nos clients tout au long de leurs projets, en mettant l'accent sur le respect de l'environnement et le bien-être collectif.
Pour atteindre ces objectifs, nous pouvons compter sur quelque 35 collaboratrices et collaborateurs compétent·e·s et motivé·e·s, qui bénéficient d'un cadre de travail stimulant.

Afin de succéder à la titulaire actuelle qui a décidé de donner une nouvelle orientation à sa carrière, nous offrons une fonction de:

Responsable Administration, Finances et Ressources Humaines (60 à 80%)

Le poste

Dans un contexte de transformation et d'optimisation des opérations, vous aurez pour mission de structurer, piloter et faire évoluer les activités financières, RH et administratives tout en conseillant la direction dans la gestion stratégique de ces sujets. Directement rattaché·e aux associés, vous aurez la responsabilité :

De la gestion RH

• Superviser le cycle de vie des collaborateur·rice·s : recrutement, intégration, suivi administratif (contrats, permis de travail, maternité, certificats), soutien aux entretiens annuels et organisation des événements internes.
• Assurer le suivi des salaires (en collaboration avec la FER Genève), des temps et des frais.

De la gestion comptable et financière :

• Tenue de la comptabilité, facturation et gestion de la trésorerie.
• Analyse des coûts et prévisions budgétaires pour optimiser les ressources.

Rôle stratégique et organisationnel :

• Développement et suivi d'un cockpit de gestion.
• Planification et organisation des réunions du Conseil d'Administration et des assemblées générales.
• Mise en place et amélioration des outils numériques, en veillant à l'optimisation et à la dématérialisation des processus pour renforcer l'efficacité opérationnelle.

Profil recherché

Au bénéfice d'une formation universitaire ou équivalent en gestion d'entreprise, finance ou ressources humaines, vous êtes titulaire d'un brevet fédéral en comptabilité ou en RH avec une très bonne expertise dans l'autre domaine. Votre polyvalence et votre agilité cognitive vous permettent de vous adapter rapidement, de communiquer avec justesse et de collaborer efficacement au sein d'une dynamique interservices. Vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le domaine de la construction ou du bâtiment. Vous possédez une excellente maîtrise du français et êtes à l'aise avec les outils financiers et RH (une connaissance de Time AS, Messerli et WinBiz est un atout).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé et stratégique, avec une forte autonomie, où vous jouez un rôle de soutien et de conseil actif lors des séances du Comité de Direction.
• Un environnement collaboratif, où l'expertise et l'initiative sont valorisées.
• Des conditions attractives avec des horaires flexibles.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez vous investir avec compétences et engagement dans cette fonction clé, n’hésitez pas à transmettre votre candidature en nous envoyant uniquement votre CV et lettre de motivation.

Une parfaite discrétion vous est garantie.